- Ein neuer Mitarbeiter engagiert sich mit dem CEO von Ripple wegen seiner Rolle in der Firma.
- Fehlgeschlagene Anerkennung könnte Demut in der Führung hervorheben.
- Das ‚interessante‘ Ereignis hebt das Wesen der Dezentralisierung der Blockchain hervor.
Ripple-CTO David Schwartz berichtete von einer „interessanten“ Veranstaltung im Unternehmen, an der ein neuer Mitarbeiter und der Ripple-Mitbegründer Chris Larsen beteiligt war. In seinem neuesten Beitrag auf X erwähnte Schwartz einen Moment zwischen einem neuen Mitarbeiter eines der jüngsten Ripple-Übernahmen und Larsen, der ihn fragte, welche Rolle er im Unternehmen habe.
Demut in der Führung oder offene Unwissenheit?
Schwartz‘ Erzählung, die einen humorvollen Moment widerspiegelte, fand bei den Befragten seines Beitrags Anklang, von denen sich einer mit der Situation identifizierte und bemerkte, dass er eine ähnliche Erfahrung gemacht hatte. Laut dem Antragsgegner hat er auch den CEO einer Firma kontaktiert, in der er neu beschäftigt war, und ihn gefragt, was er in der Firma mache.
Aufbauend auf diesem Thema teilte Schwartz ein weiteres ähnliches Ereignis mit einem Besucher des Obersten Gerichtshofs und dem Obersten Richter. Laut Schwartz beauftragte der Besucher einen Fremden, ein Foto von sich und seiner Frau auf dem Gerichtsgelände zu machen, ohne zu merken, dass er mit dem Obersten Richter interagierte.
Die meisten Befragten von Schwartz‘ Beitrag erkannten die humorvolle Seite der Geschichte und lobten die Demut in der Führung, die die betreffenden Figuren zeigten, anstatt sich auf die Unwissenheit der einzelnen Personen zu konzentrieren. Obwohl sie keine Details darüber gaben, wie die erhabenen Persönlichkeiten reagierten, deutete der Ton ihrer Erzählung darauf hin, dass die Personen denen, die sie ansprachen, ohne Annahmen nachgaben.
Was das über die Blockchain-Technologie aussagt
Für viele Beobachter ging die Episode über persönliche Demut hinaus und spiegelte eine breitere kulturelle Parallele zur Blockchain selbst wider. Im Fall von Larsen, als Leiter eines Fintech-Unternehmens, das dezentrale Systeme eintrat, unterstrich dieser Moment ein Kernprinzip der Technologie: ihre Fähigkeit, ohne Status, Anerkennung oder individuelle Identität abhängig zu sein.
Als dezentrale Technologie sind Blockchain-Systeme nicht auf Ästhetik angewiesen, um erfolgreich zu sein. Sie können unter anonymen Darstellungen agieren, wie im Fall von Bitcoin zu sehen ist, das von Satoshi Nakamoto gegründet wurde, einer Figur, die bis heute anonym geblieben ist. Langfristig zählt das Wesen des Produkts mehr als die beteiligten Persönlichkeiten.
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