- Bitget lanzó una nueva iniciativa para fomentar la participación femenina en el mundo de las criptomonedas.
- El Compromiso Anti-Sesgo de las criptomonedas pretende abordar una brecha crucial en la adopción de criptomonedas.
- Bitget ya está liderando el camino en el fomento de las mujeres en el sector cripto.
La principal plataforma de criptomonedas Bitget ha presentado el Compromiso Anti-Sesgo de Cripto, una iniciativa destinada a cerrar la brecha de género que actualmente existe en el ecosistema de las criptomonedas.
En su último anuncio, Bitget señaló que se centrará en tres áreas principales de acción, incluyendo educación y acceso, igualdad de oportunidades y tolerancia cero hacia el acoso en entornos profesionales y comunitarios, para impulsar la última iniciativa.
Abordando una brecha estructural
Bitget destacó las brechas estructurales existentes dentro de la industria cripto con un estudio que muestra que las startups blockchain lideradas por mujeres reciben solo alrededor del 6% de la financiación total de la industria, a pesar de tener un rendimiento medio mejor que sus homólogas lideradas por hombres. La firma destacó la participación desigual, comparándola con la proporción casi pareja en la población mundial y la expectativa de que las mujeres controlen 83 billones de dólares en riqueza global para 2030, como parte de la mayor transferencia intergeneracional de riqueza de la historia.
La CEO de Bitget y fundadora de la iniciativa Blockchain4Her, Gracy Chen, señaló que excluir a las mujeres del ecosistema cripto refleja un techo autoimpuesto para la adopción. Según Chen, los mercados en última instancia recompensan el rendimiento, no la percepción. Enfatizó que dejar fuera a la población femenina es un factor limitante a la hora de abordar el problema de construir la infraestructura financiera para el futuro.
Bitget liderando desde el frente
Mientras tanto, Bitget impulsa el Compromiso Anti-Sesgo de las Criptomonedas mediante una colaboración con UNICEF, apoyando programas que proporcionan blockchain y habilidades digitales a 300.000 personas, con aproximadamente el 90 por ciento de los participantes que se espera que sean niñas y mujeres jóvenes. Mientras tanto, la firma afirmó que el compromiso destaca los puntos de referencia internos en torno al avance basado en el mérito, citando evaluaciones internas recientes de desempeño que revelaron que varias de las empleadas con mejores puntuaciones eran mujeres.
Según Bitget, sus programas reflejan una cultura donde el progreso se determina por resultados medibles más que por el origen o la identidad. Además, señaló que la iniciativa enfatiza la importancia de entornos profesionales seguros y respetuosos, señalando que el 40% de los puestos directivos en Bitget están ocupados por mujeres.
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