- Corea del Sur está lanzando un proyecto piloto para utilizar las CBDC para vales de educación y asistencia social.
- El Ministerio de Ciencia y TIC, FSC y el Banco de Corea han firmado un memorándum de entendimiento.
El proyecto aborda las limitaciones actuales del sistema de cupones, como las altas tarifas de transacción, los procesos lentos y los riesgos de fraude.
Corea del Sur está lanzando un proyecto piloto de CBDC con planes para utilizar las monedas digitales del banco central para vales de educación y bienestar. Esta iniciativa es una colaboración entre el Ministerio de Ciencia y TIC, la Comisión de Servicios Financieros (FSC) y el Banco de Corea.
Los socios del proyecto firmaron un memorando de entendimiento (MOU) para evaluar la viabilidad de los tokens de depósito basados en CBDC como vales para la educación, la cultura y el bienestar. El proyecto abordará las limitaciones del sistema de cupones actual, como las altas tarifas de transacción, los procesos lentos y los riesgos de fraude. Con el proyecto CBDC, el gobierno pretende crear un sistema más cómodo y seguro.
Actualmente, los vales del gobierno requieren que los ciudadanos usen tarjetas físicas o cupones de papel. Esta nueva iniciativa se alejará de los tradicionales vales físicos, permitiendo a los ciudadanos canjear los beneficios del gobierno escaneando códigos QR en sus dispositivos móviles.
Según se informa, siete bancos surcoreanos han expresado interés en participar en el proyecto piloto: KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, IBK, NH y Busan. La FSC ha otorgado la aprobación para emitir tokens de depósito con mecanismos de protección de depósitos.
El auge de las criptomonedas afecta al mercado laboral de Corea del Sur
En otras noticias, los informes locales muestran que el mercado laboral de Corea del Sur está experimentando un cambio significativo debido al auge de las criptomonedas. La generación más joven del país está eligiendo estrategias de comercio de Bitcoin en lugar de empleo tradicional. Los datos de diferentes sitios de contratación muestran un aumento en las solicitudes de empleo de las personas de 40 a 59 años, mientras que los solicitantes de empleo de 20 a 39 años han disminuido. Los informes también indican que las personas mayores de 50 años están buscando trabajos a corto plazo en su jubilación.
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