El nuevo empleado de Ripple que no reconoció a Chris Larsen

El nuevo empleado de Ripple que no reconoció a Chris Larsen

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El nuevo empleado de Ripple que no reconoció a Chris Larsen
  • Un nuevo empleado se involucra con el CEO de Ripple sobre su papel en la empresa.
  • El reconocimiento fallido podría resaltar la humildad en el liderazgo.
  • Un evento ‘interesante’ destaca la esencia de la descentralización de blockchain.

David Schwartz, CTO de Ripple, compartió un evento ‘interesante’ en la empresa que involucró a un nuevo empleado y cofundador de Ripple, Chris Larsen. En su última publicación en X, Schwartz citó un momento entre un nuevo miembro del equipo de una de las recientes adquisiciones de Ripple y Larsen, quien le preguntó cuál era su papel en la empresa.

¿Humildad en el liderazgo o ignorancia absoluta?

La narración de Schwartz, que reflejaba un momento humorístico, resonó entre los encuestados a su publicación, uno de los cuales se identificó con la situación, señalando que habían tenido una experiencia similar. Según el demandado, también contactó con el CEO de una empresa donde estaba recién empleado, preguntándole qué hacía en la empresa.

Siguiendo con el tema, Schwartz compartió otro evento similar que involucró a un visitante del Tribunal Supremo y al presidente del Tribunal Supremo. Según Schwartz, el visitante contrató a un desconocido para que le hiciera una foto a él y a su esposa dentro de las instalaciones del tribunal sin darse cuenta de que estaba interactuando con el presidente del Tribunal Supremo.

La mayoría de los encuestados a la publicación de Schwartz reconocieron el lado humorístico de la historia y elogiaron la humildad en el liderazgo que muestran los personajes en cuestión, sin centrarse en la ignorancia de los individuos. Aunque no daban detalles sobre cómo respondían las personalidades exaltadas, el tono de su narración sugería que los individuos consentían a quienes se les acercaban sin suposiciones.

Lo que esto dice sobre la tecnología blockchain

Para muchos observadores, el episodio fue más allá de la humildad personal y reflejó un paralelismo cultural más amplio con la propia blockchain. En el caso de Larsen, como director de una fintech que aboga por sistemas descentralizados, el momento subrayó un principio fundamental de la tecnología: su capacidad para funcionar sin depender del estatus, el reconocimiento o la identidad individual.

Como tecnología descentralizada, los sistemas blockchain no dependen de la estética para tener éxito. Pueden operar bajo representaciones anónimas, como se ve en el caso de Bitcoin, fundada por Satoshi Nakamoto, una figura que sigue siendo anónima hasta la fecha. A la larga, lo que importa más que las personalidades implicadas es la esencia del producto.

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