- Bitget a lancé une nouvelle initiative pour encourager la participation féminine à la crypto.
- L’engagement anti-biais crypto vise à combler une lacune cruciale dans l’adoption des cryptomonnaies.
- Bitget est déjà à l’avant-garde pour encourager les femmes dans le secteur crypto.
La principale plateforme d’échange de cryptomonnaies Bitget a dévoilé le Crypto Anti-Bias Pledge, une initiative visant à combler l’écart entre les sexes qui existe actuellement dans l’écosystème des cryptomonnaies.
Dans sa dernière annonce, Bitget a indiqué qu’il se concentrera sur trois principaux axes d’action, notamment l’éducation et l’accès, l’égalité des chances et la tolérance zéro envers le harcèlement dans les milieux professionnels et communautaires, afin de poursuivre cette dernière initiative.
Combler un écart structurel
Bitget a mis en lumière les lacunes structurelles existantes dans l’industrie crypto avec une étude montrant que les startups blockchain dirigées par des femmes ne reçoivent qu’environ 6 % du financement total de l’industrie, malgré une performance moyenne meilleure que leurs homologues dirigés par des hommes. L’entreprise a souligné la participation déséquilibrée, la comparant au ratio quasi égal de la population mondiale et à l’attente que les femmes contrôleront 83 000 milliards de dollars de richesse mondiale d’ici 2030, dans le cadre du plus grand transfert intergénérationnel de richesse de l’histoire.
Gracy Chen, PDG de Bitget et fondatrice de l’initiative Blockchain4Her, a noté que l’exclusion des femmes de l’écosystème crypto reflète un plafond auto-imposé à l’adoption. Selon Chen, les marchés récompensent finalement la performance, pas la perception. Elle a souligné que l’exclusion de la population féminine est un facteur limitant lorsqu’on tente de résoudre la question de la construction de l’infrastructure financière pour l’avenir.
Bitget en tête depuis l’avant
En attendant, Bitget fait avancer l’engagement anti-préjugés crypto grâce à un partenariat avec l’UNICEF, soutenant des programmes qui fournissent des compétences en blockchain et numérique à 300 000 personnes, avec environ 90 % des participants attendus comme des filles et de jeunes femmes. Par ailleurs, l’entreprise a indiqué que l’engagement met en avant des critères internes liés à l’avancement basé sur le mérite, citant des évaluations internes récentes qui ont révélé que plusieurs des employés ayant obtenu les meilleurs scores étaient des femmes.
Selon Bitget, ses programmes reflètent une culture où la progression est déterminée par des résultats mesurables plutôt que par le contexte ou l’identité. Elle a également indiqué que l’initiative met l’accent sur l’importance d’environnements professionnels sûrs et respectueux, notant que 40 % des postes de direction chez Bitget sont occupés par des femmes.
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