- La Corée du Sud lance un projet pilote visant à utiliser les CBDC pour l’éducation et les bons d’aide sociale.
- Le ministère des Sciences et des TIC, le FSC et la Banque de Corée ont signé un protocole d’accord.
Le projet s’attaque aux limites actuelles du système de bons d’achat telles que les frais de transaction élevés, la lenteur des processus et les risques de fraude.
La Corée du Sud lance un projet pilote de CBDC avec des plans pour utiliser les monnaies numériques de la banque centrale pour l’éducation et les bons d’aide sociale. Cette initiative est le fruit d’une collaboration entre le ministère des Sciences et des TIC, la Commission des services financiers (FSC) et la Banque de Corée.
Les partenaires du projet ont signé un protocole d’accord (MOU) pour évaluer la faisabilité des jetons de dépôt basés sur la CBDC en tant que bons pour l’éducation, la culture et le bien-être. Le projet s’attaquera aux limites du système actuel de bons d’achat, telles que les frais de transaction élevés, la lenteur des processus et les risques de fraude. Avec le projet CBDC, le gouvernement vise à créer un système plus pratique et plus sûr.
Actuellement, les bons gouvernementaux exigent que les citoyens utilisent des cartes physiques ou des coupons papier. Cette nouvelle initiative s’éloignera des bons physiques traditionnels, permettant aux citoyens d’échanger des prestations gouvernementales en scannant des codes QR sur leurs appareils mobiles.
Selon certaines informations, sept banques sud-coréennes ont exprimé leur intérêt à participer au projet pilote : KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, IBK, NH et Busan. La FSC a accordé l’autorisation d’émettre des jetons de dépôt avec des mécanismes de protection des dépôts.
L’essor de la crypto a un impact sur le marché du travail sud-coréen
Par ailleurs, des rapports locaux montrent que le marché du travail sud-coréen subit un changement significatif en raison de l’essor des cryptomonnaies. La jeune génération du pays choisit des stratégies de trading de Bitcoin plutôt que l’emploi traditionnel. Les données de différents sites de recrutement montrent une augmentation des demandes d’emploi des 40-59 ans, tandis que les demandeurs d’emploi âgés de 20-39 ans ont diminué. Les rapports indiquent également que les personnes de plus de 50 ans sont à la recherche d’un emploi à court terme à la retraite.
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