Bitget lança iniciativa anti-parcial para promover a participação feminina no setor cripto

• A Bitget lançou uma nova iniciativa para incentivar a participação feminina no mundo das criptomoedas.
• O Compromisso Anti-Vias das Criptomoedas tem como objetivo abordar uma lacuna crucial na adoção das criptomoedas.
• A Bitget já está liderando o incentivo das mulheres no setor cripto.

A principal exchange de criptomoedas Bitget revelou o Compromisso Anti-Preconceitos de Cripto, uma iniciativa voltada para reduzir a lacuna de gênero que atualmente existe no ecossistema das criptomoedas.

Em seu último anúncio, a Bitget destacou que irá focar em três principais áreas de ação, incluindo educação e acesso, igualdade de oportunidades e tolerância zero para assédio em ambientes profissionais e comunitários, para dar continuidade à iniciativa mais recente.

Abordando uma lacuna estrutural

A Bitget destacou as lacunas estruturais existentes dentro da indústria cripto com um estudo que mostra que startups de blockchain lideradas por mulheres recebem apenas cerca de 6% do financiamento total do setor, apesar de apresentarem desempenho médio melhor do que suas colegas lideradas por homens. A empresa destacou a participação desigual, comparando-a com a proporção quase uniforme da população global e a expectativa de que as mulheres controlem US$ 83 trilhões em riqueza global até 2030, como parte da maior transferência intergeracional de riqueza da história.

A CEO da Bitget e fundadora da iniciativa Blockchain4Her, Gracy Chen, observou que excluir mulheres do ecossistema cripto reflete um teto autoimposto para a adoção. Segundo Chen, os mercados, em última análise, recompensam o desempenho, não a percepção. Ela enfatizou que deixar de fora a população feminina é um fator limitante ao tentar abordar a questão da construção da infraestrutura financeira para o futuro.

Bitget liderando pela frente

Enquanto isso, a Bitget está impulsionando o Compromisso Anti-Vias das Criptomoedas por meio de uma parceria com a UNICEF, apoiando programas que oferecem blockchain e habilidades digitais para 300.000 pessoas, com cerca de 90% dos participantes esperando serem meninas e jovens mulheres. Enquanto isso, a empresa afirmou que o compromisso destaca marcos internos de avanço baseado no mérito, citando avaliações internas recentes de desempenho que revelaram que vários dos funcionários com as maiores pontuações eram mulheres.

Segundo a Bitget, seus programas refletem uma cultura onde o progresso é determinado por resultados mensuráveis, e não por origem ou identidade. O relatório ainda afirmou que a iniciativa enfatiza a importância de ambientes profissionais seguros e respeitosos, observando que 40% dos cargos de alta gestão na Bitget são ocupados por mulheres.

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