- A Coreia do Sul está lançando um projeto piloto para utilizar CBDCs para vouchers de educação e bem-estar.
- O Ministério da Ciência e TIC, o FSC e o Banco da Coreia assinaram um memorando de entendimento.
- O projeto aborda as limitações atuais do sistema de vouchers, como altas taxas de transação, processos lentos e riscos de fraude.
A Coreia do Sul está lançando um projeto piloto de CBDC com planos de usar moedas digitais do banco central para vouchers de educação e bem-estar. Esta iniciativa é uma colaboração entre o Ministério da Ciência e TIC, a Comissão de Serviços Financeiros (FSC) e o Banco da Coreia.
Os parceiros do projeto assinaram um memorando de entendimento (MOU) para avaliar a viabilidade de tokens de depósito baseados em CBDC como vouchers para educação, cultura e bem-estar. O projeto abordará as limitações do atual sistema de vouchers, como altas taxas de transação, processos lentos e riscos de fraude. Com o projeto CBDC, o governo pretende criar um sistema mais conveniente e seguro.
Atualmente, os vouchers do governo exigem que os cidadãos usem cartões físicos ou cupons de papel. Essa nova iniciativa se afastará dos vouchers físicos tradicionais, permitindo que os cidadãos resgatem benefícios do governo digitalizando códigos QR em seus dispositivos móveis.
Alegadamente, sete bancos sul-coreanos manifestaram interesse em participar do piloto: KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, IBK, NH e Busan. O FSC concedeu aprovação para emitir tokens de depósito com mecanismos de proteção de depósito.
Ascensão das criptomoedas afeta o mercado de trabalho da Coreia do Sul
Em outras notícias, relatórios locais mostram que o mercado de trabalho da Coreia do Sul está passando por uma mudança significativa devido ao aumento das criptomoedas. A geração mais jovem do país está escolhendo estratégias de negociação de Bitcoin em vez de empregos tradicionais. Dados de diferentes sites de recrutamento mostram um aumento nos pedidos de emprego de pessoas com idade entre 40 e 59 anos, enquanto os candidatos a emprego com idade entre 20 e 39 anos diminuíram. Os relatórios também indicam que pessoas com mais de 50 anos estão procurando empregos de curto prazo em sua aposentadoria.
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