Bitget startet eine Anti-Bias-Initiative, um die weibliche Beteiligung an Krypto zu fördern

• Bitget startete eine neue Initiative, um weibliche Beteiligung an Krypto zu fördern.
• Das Crypto Anti-Bias Pledge zielt darauf ab, eine entscheidende Lücke in der Krypto-Akzeptanz zu schließen.
• Bitget ist bereits führend bei der Förderung von Frauen im Krypto-Sektor.

Die führende Kryptowährungsbörse Bitget hat das Crypto Anti-Bias Pledge vorgestellt, eine Initiative, die darauf abzielt, die derzeit bestehende Geschlechterlücke im Kryptowährungsökosystem zu überbrücken.

In seiner jüngsten Ankündigung wies Bitget darauf hin, dass es sich auf drei Hauptaktionsbereiche konzentrieren wird: Bildung und Zugang, Chancengleichheit und Null-Toleranz gegenüber Belästigung in beruflichen und gesellschaftlichen Umgebungen, um die neueste Initiative voranzutreiben.

Schließung einer strukturellen Lücke

Bitget hob die strukturellen Lücken innerhalb der Kryptobranche mit einer Studie hervor, die zeigt, dass von Frauen geführte Blockchain-Start-ups nur etwa 6 % der gesamten Branchenfinanzierung erhalten, obwohl sie im Durchschnitt eine bessere Leistung als ihre männlich geführten Kollegen erzielen. Das Unternehmen stellte die einseitige Beteiligung fest, verglich sie mit dem nahezu ausgeglichenen Verhältnis in der Weltbevölkerung und der Erwartung, dass Frauen bis 2030 83 Billionen Dollar an globalem Vermögen kontrollieren werden, als Teil der größten generationenübergreifenden Vermögensübertragung der Geschichte.

Bitget-CEO und Gründerin von Blockchain4Her, Gracy Chen, stellte fest, dass der Ausschluss von Frauen aus dem Krypto-Ökosystem eine selbst auferlegte Obergrenze für die Adoption darstellt. Laut Chen belohnen Märkte letztlich Leistung, nicht Wahrnehmung. Sie betonte, dass das Ausschließen der weiblichen Bevölkerung ein begrenzender Faktor sei, wenn es darum geht, das Problem des Aufbaus der finanziellen Infrastruktur für die Zukunft anzugehen.

Bitget führt von vorne

In der Zwischenzeit treibt Bitget das Crypto Anti-Bias Pledge durch eine Partnerschaft mit UNICEF voran und unterstützt Programme zur Verfügung von Blockchain- und digitalen Fähigkeiten für 300.000 Menschen, wobei etwa 90 Prozent der Teilnehmerinnen voraussichtlich Mädchen und junge Frauen sind. Unterdessen erklärte das Unternehmen, dass das Versprechen interne Maßstäbe für leistungsbasierte Aufstiege hervorhebt, und verwies auf aktuelle interne Leistungsbewertungen, die mehrere der besten Mitarbeiterinnen als Frauen ergaben.

Laut Bitget spiegeln seine Programme eine Kultur wider, in der der Fortschritt durch messbare Ergebnisse und nicht durch Hintergrund oder Identität bestimmt wird. Weiter wurde festgestellt, dass die Initiative die Bedeutung sicherer und respektvoller beruflicher Arbeitsumgebungen betont und darauf hinwies, dass 40 % der Führungspositionen bei Bitget von Frauen bekleidet werden.

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