- Changpeng Zhao cree que la presión externa crea equipos fuertes y unidos.
- El CEO de Binance declaró recientemente que el FUD ha ayudado a construir un equipo confiado y resistente.
- Zhao comparó el impacto del FUD y la presión externa con el de los soldados en las trincheras.
Changpeng Zhao, el hombre detrás del gigante de las criptomonedas Binance, declaró recientemente que la presión externa es el ingrediente secreto para crear equipos fuertes y compactos. El criptomillonario cree que la presión externa funciona mejor que las actividades convencionales de creación de equipos y otros ejercicios corporativos cuando se trata de crear un equipo dinámico y unido para una empresa.
Zhao ha compartido hoy en Twitter el secreto de la mayor bolsa de criptomonedas del mundo. Según el CEO de Binance, la presión externa es su secreto contraintuitivo que le ayudó a reunir un equipo fuerte y unido para su empresa.
El CEO de Binance dijo a sus seguidores que las cenas elegantes, las salidas, los ejercicios de coaching y los seminarios inspiradores tienden a desvanecerse con el tiempo. Sin embargo, la presión externa unirá más al equipo y contribuirá a crear confianza entre sus miembros. La presión puede adoptar la forma de alguna amenaza para la empresa, o de FUD (miedo, incertidumbre y duda) en relación con los resultados de la empresa.
Changpeng Zhao comparó el impacto de la presión externa en un equipo corporativo con la amenaza a la que se enfrentan los soldados en las trincheras. Según él, la presión externa y el FUD ayudaron a unir al equipo de Binance e hicieron que los empleados se centraran más en la misión de la empresa de aumentar la libertad del dinero en todo el mundo.
“Aunque no estoy sugiriendo que la presión tenga que poner en peligro la vida, luchar juntos en las trincheras es la mejor manera de crear equipos compactos. Fomenta la seguridad, la alianza, la resistencia y, lo que es más importante, la confianza entre los miembros del equipo”, afirma Zhao.
El Consejero Delegado de Binance aclaró que, si bien era importante contar con un equipo interno unido, estaba igualmente comprometido a aumentar la confianza externamente a través de la colaboración y la cooperación con las partes interesadas del sector.
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