- Kakao Bank a déplacé son projet de stablecoin en phase de développement, lançant une campagne d’embauche clé.
- La banque recrute des ingénieurs blockchain pour créer un actif numérique lié aux Won coréens.
- Cela accélère la course contre Naver, malgré les différends réglementaires en cours en Corée du Sud.
La Kakao Bank de Corée du Sud a fait progresser son initiative stablecoin au stade de développement, ce qui a conduit à une annonce cherchant des candidats ayant les compétences et l’expérience requises pour approcher l’institution financière pour un contrat potentiel d’un an. Cette décision marque une volonté agressive de rivaliser avec le géant technologique Naver dans la course à la finance numérique.
La campagne de recrutement se concentre sur l’« équipe de développement des nouveaux services commerciaux » de la banque. Cette unité a pour mission de construire les systèmes backend nécessaires à l’émission et à la gestion d’une monnaie numérique réglementée.
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Construire l’infrastructure : focus sur les EVM et les contrats intelligents
Comme indiqué dans l’annonce, la description de poste du développeur recherché inclut le développement backend de services blockchain, le développement de systèmes de gestion et de sécurité des clés, le développement et l’exploitation de systèmes de surveillance, ainsi que le développement et l’exploitation d’un back office, qui servirait également de page administrateur.
Kakao était précis sur le talent, les compétences et l’expérience qu’il fallait pour toute personne postulant au poste de développement. Selon la banque, les candidats doivent avoir au moins trois ans d’expérience en développement backend et être capables de concevoir un schéma de base de données garantissant l’intégrité des transactions.
Les compétences supplémentaires sont un avantage supplémentaire
De plus, les candidats intéressés doivent avoir une compréhension approfondie de la blockchain (Reorg, PoS, PoW), s’intéresser au code propre et posséder des capacités d’automatisation des tests. Ils doivent également posséder des compétences de communication actives. Par ailleurs, des compétences supplémentaires telles que la compréhension de l’ABI des smart contracts écrits en Solidity, l’expérience dans l’appel et la gestion des fonctions contractuelles via des bibliothèques, et la compréhension des standards de jetons donneraient un avantage supplémentaire à tout candidat.
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Par ailleurs, les candidats ayant de l’expérience en gestion de transactions, telles que la gestion de signatures, de transferts et de nonce, y compris ceux qui maîtrisent l’exploitation d’un nœud complet sur Geth et Parity, ont également plus de chances d’obtenir le contrat d’un an.
Conditions de travail pour les candidats retenus
L’équipe de Kakao a été claire sur les conditions d’emploi, précisant que les candidats retenus seraient employés sous contrat pour un an, avec possibilité de prolongation d’une année supplémentaire. Les admissions travailleront sous l’égide de l’équipe de développement des nouveaux services commerciaux de la banque, opérant localement depuis son bureau de Pangyo.
La « course aux vaincés » : Kakao contre Naver
L’accélération de Kakao intervient alors que son principal rival, Naver, renforce sa propre position.
Naver est actuellement en train de fusionner avec Upbit, la plus grande plateforme d’échange de cryptomonnaies de Corée du Sud. Cette consolidation a intensifié la concurrence pour dominer l’avenir des paiements numériques dans le pays.
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