- A União Europeia está em fase final de promulgação da Lei de IA.
- A deputada ao Parlamento Europeu, Eva Maydell, afirmou que estão a estabelecer uma visão europeia comum para o futuro da tecnologia.
- De acordo com Luiza Jarovsky, há potenciais benefícios associados à implementação da legislação de IA.
Uma reportagem da ABC News afirmou que os legisladores do Parlamento Europeu estão prontos para votar a favor da Lei de Inteligência Artificial, cinco anos depois de ter sido proposta pela primeira vez. A votação ocorrerá no dia 13 de março.
Além disso, o marco regulatório pode servir de modelo para outras regiões, promovendo um padrão global para a governança de IA. A União Europeia é um ator significativo na arena internacional, e sua abordagem às regulamentações de IA pode influenciar o discurso global sobre o uso responsável de tecnologias de IA.
Um relatório da Bloomberg fornece evidências de que ainda há algum ceticismo sobre a promulgação da lei de IA. Os governos francês e alemão rechaçaram algumas das ideias mais rígidas para regulamentar a IA generativa, argumentando que as regras prejudicariam startups europeias como a francesa Mistral AI e a alemã Aleph Alpha GmbH.
Na contramão dessas dúvidas persistentes, Luiza Jarovsky, CEO da Implement Privacy, uma organização de privacidade e IA, expressou sua opinião sobre as vantagens que a governança de IA proporcionará. Ela disse que, de seu ponto de vista, a revolução profissional em torno da IA será semelhante ao que aconteceu no campo da privacidade e proteção de dados. “Nos últimos anos, a área cresceu, amadureceu e se especializou tanto que constantemente há novas vagas de emprego em diversas posições. Acho que isso vai acontecer no campo da IA também.”
Além disso, Eva Maydell, membro do Parlamento Europeu, disse“Estamos a apresentar uma visão europeia comum para o futuro desta tecnologia: uma visão em que a IA seja mais democrática e segura.” Isso porque a legislação acabaria com o uso de IA para detectar emoções em locais de trabalho e escolas, além de limitar como ela pode ser usada em situações de alto risco, como lidar com pedidos de emprego.
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