- Ripple a promu Jon Bilich au poste de directeur financier (CFO).
- Bilich a été vice-président de la planification et de l’analyse financières de Ripple pendant plus de trois ans.
- Ripple a également promu Mariel Kelley au poste de vice-présidente principale des personnes et des lieux.
Ripple, le géant américain des paiements réputé pour tirer parti du XRP pour les services de paiement transfrontaliers, a opéré des changements cruciaux dans sa position de leader. Dans une récente déclaration officielle, Ripple a révélé la nomination de deux nouvelles personnes au sein de l’équipe de direction de l’entreprise.
En particulier, Ripple a promu Jon Bilich au poste de directeur financier (CFO). Jusqu’à sa récente promotion, Bilich était vice-président de la planification et de l’analyse financières de Ripple. M. Bilich a occupé ce poste pendant trois ans et quatre mois après avoir été promu d’un poste de directeur principal, par lequel il a rejoint la société de paiement en 2016.
Dans sa nouvelle fonction de directeur financier de Ripple, Bilich est chargé de veiller à ce que l’entreprise reste alignée sur ses objectifs financiers et commerciaux à l’échelle mondiale.
En outre, Ripple a promu Mariel Kelley, précédemment vice-présidente des personnes et des lieux, au poste de vice-présidente principale. Ripple a souligné son dévouement indéfectible à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Selon la divulgation, les efforts de Kelley ont joué un rôle central dans la facilitation de l’expansion mondiale de Ripple grâce à des embauches stratégiques et à des établissements de bureaux.
En réponse aux récentes promotions, le PDG de Ripple, Brad Garlinghouse, a exprimé son admiration pour Jon Bilich et Mariel Kelley. Il a déclaré qu’ils avaient non seulement apporté des contributions significatives pendant leur séjour chez Ripple, mais qu’ils avaient également établi une nouvelle norme pour incarner les valeurs de Ripple. M. Garlinghouse a ajouté qu’il était extrêmement fier de les accueillir au sein de l’équipe de direction.
« Ils élèvent la barre des talents chez Ripple, à la fois dans ce que signifie être un leader et aussi dans ce que cela signifie d’être un Rippler », a fait remarquer Garlinghouse.
Ripple considère les promotions de Bilich et Kelley comme symboliques de l’engagement de l’entreprise à développer des talents exceptionnels et à encourager les leaders émergents. L’entreprise compte plus de 900 employés et 15 bureaux répartis dans le monde entier.
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