- Les grands adopteurs d’IA ont augmenté l’embauche d’environ 10 %, selon une étude américaine.
- Sandeep Nailwal affirme que l’IA aide les entreprises à croître au lieu de supprimer des emplois.
- Le recrutement en début de carrière a augmenté de 12 % dans les entreprises réalisant les plus gros investissements en IA.
Selon une nouvelle étude menée auprès de plus de 21 000 entreprises américaines, l’IA pourrait créer plus d’emplois qu’elle n’en élimine, ce qui a poussé le PDG de la Polygon Foundation, Sandeep Nailwal, à soutenir que cette technologie élève le plafond pour les entreprises plutôt que de réduire leur effectif.
Réagissant aux conclusions partagées par David Sacks, le tsar de l’IA et de la crypto de la Maison-Blanche, Nailwal a déclaré que les fondateurs qui déploient avec succès l’IA réagissent rarement en réduisant leurs efforts. Au lieu de cela, ils utilisent les gains de productivité pour poursuivre des ambitions plus grandes.
« L’IA était censée déjà dévorer des emplois et les données disent le contraire », a écrit Nailwal sur X.
Il a ajouté que de nombreux critiques supposent à tort que les entreprises disposent d’une quantité fixe de travail que l’automatisation élimine progressivement.
« Dès qu’un outil commence vraiment à fonctionner, la première chose que tu ressens en tant que fondateur, c’est que ton plafond vient de monter… tu doubles d’efforts et tu escalades l’espace qui vient de s’ouvrir. »
Une étude révèle que l’adoption de l’IA stimule le recrutement
La discussion a suivi la publication d’une étude portant sur 21 559 entreprises américaines qui analysaient les dépenses d’IA en utilisant les données de paiement d’entreprise de Ramp, ainsi que les informations sur la main-d’œuvre de Revelio Labs.
Selon la recherche, les entreprises ayant beaucoup investi dans l’IA ont connu une croissance plus rapide après adoption que celles ayant un déploiement limité de l’IA. Les entreprises ayant effectué les plus grands investissements en IA ont augmenté l’emploi d’environ 10 % après l’adoption de l’IA, tandis que les entreprises à adoption plus faible n’ont montré aucun changement statistiquement significatif dans les recrutements.
L’étude a également révélé que le recrutement débutant a augmenté d’environ 12 % chez les utilisateurs d’IA à haute intensité, remis en question la croyance largement répandue selon laquelle l’automatisation éliminerait de manière disproportionnée les postes juniors.
Les chercheurs ont indiqué que les gains d’emploi sont apparus progressivement et se sont répartis sur plusieurs fonctions, notamment l’ingénierie, la vente, l’administration et le service client.
L’IA vue comme un outil de croissance
Les propos de Nailwal reflètent une opinion croissante chez les leaders technologiques selon laquelle l’IA devient un multiplicateur de productivité plutôt qu’un simple outil de réduction des coûts.
Au lieu de remplacer les travailleurs, les partisans soutiennent que les entreprises utilisent l’IA pour gérer des tâches répétitives, permettant ainsi aux équipes de lancer de nouveaux produits, de servir plus de clients et de s’étendre sur des marchés plus vastes.
Alors que les inquiétudes concernant le déplacement d’emplois provoqués par l’IA persistent, les dernières conclusions suggèrent que les entreprises qui investissent les plus importants dans cette technologie font également partie de celles qui ont augmenté l’embauche plutôt que de les réduire.
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