AI Menjadi Pendorong Utama Pemutusan Pekerjaan Seiring Perusahaan Mempercepat Otomatisasi

• AI telah menjadi alasan terbesar yang diberikan perusahaan untuk mengurangi pekerjaan di tahun 2026.
• Perusahaan teknologi, keuangan, dan pembayaran memotong pekerjaan seiring meningkatnya pengeluaran AI.
• Perusahaan mengurangi beberapa peran sambil merekrut lebih banyak spesialis AI.

Kecerdasan buatan telah menjadi alasan utama perusahaan mengajukan pemutusan kerja pada tahun 2026 seiring bisnis mempercepat investasi dalam otomasi. Perusahaan teknologi memimpin tren ini, sementara perusahaan keuangan, konsultasi, logistik, dan pembayaran juga mengurangi staf karena mereka mengalihkan pengeluaran ke AI.

Tren ini meningkat selama paruh pertama tahun ini. Challenger, Gray & Christmas melaporkan bahwa pemberi kerja di AS mengumumkan lebih dari 97.000 pemutusan hubungan kerja hanya pada bulan Mei. Hampir 40% dari PHK tersebut menyebut AI sebagai alasan utama.

Chief Revenue Officer Andy Challenger mengatakan, “AI kini menjadi alasan utama yang diberikan perusahaan untuk memotong pekerjaan.” PHK yang terutama disebabkan oleh AI mencapai 87.714 selama lima bulan pertama tahun 2026, sudah melampaui total yang tercatat sepanjang tahun 2025.

Restrukturisasi AI Menjangkau Perusahaan Global Besar

Angka-angka ini semakin tercermin dalam pengumuman restrukturisasi perusahaan di sektor teknologi dan keuangan. Daftar perusahaan yang mengaitkan PHK dengan kecerdasan buatan terus bertambah seiring bisnis melakukan reorganisasi di sekitar otomatisasi. Perusahaan perangkat lunak Monday.com memangkas sekitar 600 karyawan, atau sekitar 20% dari tenaga kerjanya, menggambarkan langkah ini sebagai bagian dari “strategi pertumbuhan berbasis AI.”

Beberapa perusahaan teknologi terbesar juga memperkecil tenaga kerja mereka sambil menginvestasikan miliaran dolar dalam AI. Microsoft menghilangkan sekitar 4.800 pekerjaan, terutama di divisi game Xbox-nya. Perusahaan mengatakan AI mengubah cara pekerjaan dilakukan, meskipun mereka tidak pernah mengatakan bahwa teknologi tersebut langsung menggantikan karyawan-karyawan tersebut.

Amazon juga telah mengurangi puluhan ribu pekerjaan melalui beberapa putaran restrukturisasi, dengan menunjuk pada otomasi, adopsi AI, dan struktur manajemen yang lebih ramping sebagai alasan utama pemotongan tersebut.

Tren ini melampaui perusahaan teknologi terbesar. Oracle dilaporkan telah melakukan pengurangan besar tenaga kerja saat mendorong efisiensi AI yang lebih tinggi, sementara Atlassian memangkas sekitar 1.600 karyawan pada bulan Maret, dengan alasan restrukturisasi ini akan mempersiapkan perusahaan menghadapi “era AI.” Cloudflare menghilangkan sekitar 1.100 pekerjaan setelah CEO-nya mengatakan AI membuat beberapa peran menjadi tidak diperlukan, dan Coinbase mengurangi sekitar 700 posisi saat beralih ke model operasi yang lebih berbasis AI.

Perusahaan pembayaran juga melakukan perubahan serupa. Block memangkas sekitar 4.000 pekerjaan karena pimpinannya mengatakan alat AI sedang mengubah cara bisnis beroperasi. Visa juga mengumumkan rencana untuk menghilangkan sekitar 2.600 posisi, terutama di tim teknologi dan produk, saat mereka melakukan reorganisasi di sekitar AI.

CEO Visa Ryan McInerney mengatakan perusahaan harus terus mengubah cara operasinya agar tetap unggul. “Untuk menangkap peluang di depan dan memposisikan Visa sebagai pemimpin transformasi ini, kita harus terus mengembangkan cara kita bekerja,” tulisnya. “AI juga membantu mempercepat evolusi ini dan membentuk cara pekerjaan dilakukan di Visa.”

Gelombang restrukturisasi berbasis AI telah meluas jauh melampaui sektor teknologi. Perusahaan seperti Accenture, Dell, Citigroup, WiseTech, Autodesk, Cisco, Baker McKenzie, dan Dow juga telah mengumumkan pengurangan tenaga kerja seiring investasi lebih besar dalam AI dan otomasi.

Apakah Tren PHK AI akan Berlanjut?

Perusahaan terus membentuk ulang tenaga kerja mereka saat mereka menghabiskan miliaran dolar untuk infrastruktur AI dan menghadapi tekanan yang semakin besar untuk menghasilkan pengembalian dari investasi tersebut. Meski begitu, ekonom dan pakar tenaga kerja mengatakan teknologi ini kecil kemungkinannya memicu kehilangan pekerjaan secara luas di seluruh ekonomi dalam jangka pendek.

Daniel Keum, profesor asosiasi di Columbia Business School, mengatakan dampak AI terhadap lapangan kerja masih terkonsentrasi di beberapa industri, khususnya teknologi, sementara pasar tenaga kerja yang lebih luas sejauh ini tetap tangguh meskipun restrukturisasi sedang berlangsung.

Pada saat yang sama, banyak pemberi kerja memperluas perekrutan untuk insinyur AI, peneliti, dan spesialis implementasi, mencerminkan pergeseran prioritas perekrutan daripada pembekuan pekerjaan secara luas. Alih-alih menghilangkan pekerjaan secara menyeluruh, banyak perusahaan mengganti beberapa peran sambil menciptakan peran baru yang berfokus pada pembangunan, penerapan, dan pengelolaan sistem AI.

Apakah Pengeluaran AI yang Lebih Lambat Bisa Mengubah Proses Perekrutan?

Perlambatan investasi AI kemungkinan akan memengaruhi startup dan perusahaan yang sebelumnya paling bergantung pada pengeluaran AI spekulatif sebelum memengaruhi perusahaan teknologi besar. Meski begitu, perlambatan investasi kecil kemungkinannya menghentikan adopsi AI secara lebih luas, karena banyak bisnis sudah menjadikan AI sebagai bagian inti dari strategi jangka panjang mereka.

Perusahaan mungkin justru mengurangi beberapa proyek otomasi sambil meningkatkan perekrutan untuk peran yang mengharuskan orang mengawasi, mengintegrasikan, dan mengelola sistem AI. Hal itu akan menggeser permintaan ke pekerja dengan keterampilan terkait AI, bukan membalikkan adopsi teknologi yang lebih luas.

Gartner memperkirakan beberapa pengurangan tenaga kerja terkait AI akan berbalik pada tahun 2027 seiring perusahaan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang batasan teknologi ini. Firma riset tersebut mengatakan beberapa organisasi kemungkinan akan membangun kembali tim setelah memotong terlalu dalam, mencerminkan pendekatan yang lebih seimbang di mana AI menangani tugas rutin sementara karyawan fokus pada pekerjaan yang membutuhkan penilaian manusia.

Terkait: Partisipasi VC Kripto Turun ke Level Terendah Sejak November 2020