ИИ становится главным фактором сокращения рабочих мест, поскольку компании ускоряют автоматизацию

• ИИ стал главной причиной, по которой компании сокращают рабочие места в 2026 году.
• Технологические, финансовые и платежные компании сокращают рабочие места на фоне роста расходов на ИИ.
• Компании сокращают некоторые должности, но нанимают больше специалистов по ИИ.

Искусственный интеллект стал главной причиной, по которой компании сокращают рабочие места в 2026 году, поскольку бизнес ускоряет инвестиции в автоматизацию. Технологические компании возглавляют эту тенденцию, а финансовые, консалтингистые, логистические и платежные фирмы также сократили персонал, перенаправляя расходы на ИИ.

Тенденция ускорилась в первой половине года. Challenger, Gray & Christmas сообщили , что только в мае работодатели США объявили о более чем 97 000 сокращениях рабочих мест. Почти 40% этих увольнений назвали ИИ основной причиной.

Директор по доходам Энди Челленджер сказал: «ИИ теперь является главной причиной, которую компании приводят для сокращения рабочих мест.» Количество увольнений, в основном связанных с ИИ, достигло 87 714 за первые пять месяцев 2026 года, уже превзойдя общее количество за весь 2025 год.

Реструктуризация ИИ охватывает крупные мировые компании

Эти показатели всё чаще отражаются в объявлениях о корпоративной реструктуризации в технологическом и финансовом секторах. Список компаний , связывающих увольнения с искусственным интеллектом, продолжает расширяться по мере реорганизации бизнеса вокруг автоматизации. Софтверная компания Monday.com сократила около 600 сотрудников, или примерно 20% своего персонала, описывая этот шаг как часть «стратегии роста, основанной на ИИ».

Некоторые из крупнейших технологических компаний также сокращают свой штат, инвестируя миллиарды долларов в ИИ. Microsoft убрала около 4 800 рабочих мест, в основном в своём подразделении Xbox. Компания заявила, что искусственный интеллект меняет способы выполнения работы, хотя не уточнила, что технология напрямую заменила этих сотрудников.

Amazon также сократил десятки тысяч рабочих мест в ходе нескольких этапов реструктуризации, указывая на автоматизацию, внедрение ИИ и более компактную структуру управления как ключевые причины сокращений.

Эта тенденция выходит за рамки крупнейших технологических компаний. Сообщается, что Oracle провела масштабные сокращения штата в стремлении повысить эффективность ИИ, в то время как Atlassian сократила около 1600 сотрудников в марте, заявив, что реструктуризация подготовит компанию к «эре ИИ». Cloudflare убрал примерно 1 100 рабочих мест после того, как его генеральный директор заявил, что ИИ сделал некоторые роли ненужными, а Coinbase сократил около 700 позиций, перейдя к более нативной для ИИ модели работы.

Платежные компании вносят аналогичные изменения. Блок сократил около 4000 рабочих мест, поскольку руководство заявило, что инструменты ИИ меняют работу бизнеса. Visa также объявила о планах сократить примерно 2 600 вакансий, преимущественно в технологических и продуктовых командах, в процессе реорганизации вокруг ИИ.

Генеральный директор Visa Райан МакИнерни заявил, что компания должна продолжать менять свои методы работы, чтобы оставаться впереди. «Чтобы воспользоваться предстоящими возможностями и наилучшим позицией Visa для руководства этой трансформацией, мы должны продолжать развивать наши подходы к работе», — написал он. «ИИ также помогает ускорить эту эволюцию и формировать то, как выполняется работа в Visa.»

Волна реструктуризации, основанной на ИИ, распространилась далеко за пределы технологического сектора. Компании, включая Accenture, Dell, Citigroup, WiseTech, Autodesk, Cisco, Baker McKenzie и Dow, также объявили о сокращении штата, поскольку они больше инвестируют в ИИ и автоматизацию.

Продолжится ли тенденция сокращений ИИ?

Компании продолжают перестраивать свои кадры, тратя миллиарды долларов на инфраструктуру ИИ и испытывая растущее давление на получение доходности от этих инвестиций. Тем не менее, экономисты и эксперты по труду считают, что технология вряд ли приведёт к массовым потерям рабочих мест в экономике в ближайшей перспективе.

Дэниел Кеум, доцент Колумбийской школы бизнеса, отметил, что влияние ИИ на занятость остаётся сосредоточенным в нескольких отраслях, особенно в технологиях, в то время как более широкий рынок труда пока остаётся устойчивым, несмотря на продолжающуюся реструктуризацию.

В то же время многие работодатели расширяют набор инженеров, исследователей и специалистов по внедрению ИИ, что отражает изменение приоритетов найма, а не постоянную заморозку занятости. Вместо того чтобы полностью ликвидировать рабочие места, многие компании заменяют некоторые роли, создавая новые, ориентированные на создание, внедрение и управление системами ИИ.

Может ли замедление расходов на ИИ повлиять на найм?

Замедление инвестиций в ИИ, вероятно, ударит по стартапам и компаниям, которые прежде всего полагались на спекулятивные расходы на ИИ, прежде чем повлиять на крупные технологические компании. Тем не менее, замедление инвестиций вряд ли остановит более широкое внедрение ИИ, поскольку многие компании уже сделали ИИ ключевой частью своей долгосрочной стратегии.

Вместо этого компании могут сократить некоторые проекты автоматизации и увеличить найм на должности, требующие контроля, интеграции и управления системами ИИ. Это сместит спрос на работников с навыками, связанными с ИИ, вместо того чтобы обратить вспять широкое распространение технологии.

Gartner ожидает, что к 2027 году некоторые сокращения персонала, связанные с ИИ, будут отменены, по мере того как компании лучше поймут ограничения технологии. Исследовательская компания отмечает, что некоторые организации, скорее всего, будут восстанавливать команды после слишком глубокого сокращения, что отражает более сбалансированный подход, при котором ИИ выполняет рутинные задачи, а сотрудники сосредотачиваются на работе, требующей человеческого суждения.

Связано: Участие венчурных инвесторов в криптовалюте упало до самого низкого уровня с ноября 2020 года