Wall-Street-Firmen veröffentlichen Krypto-Jobs in einer Überlappung in einem aufstrebenden Bereich

• Dutzende von Jobs, die Krypto-Erfahrung erfordern, sind bei Wall-Street-Unternehmen entstanden.
• Wall-Street-Unternehmen, die Krypto-Expertise verfolgen, richten sich auf die sich entwickelnde Domain-Überschneidung.
• Offene Krypto-Stellen überschwemmen die Wall Street, während Krypto-Native-Firmen das Personal verkleinern.

Die Kryptobranche gewinnt im Mainstream-Sektor zunehmend an Anerkennung, da Wall-Street-Firmen nach Personen mit Kryptowährungserfahrung suchen . Diese Entwicklung signalisiert einen sich entwickelnden Trend, bei dem Mainstream-Organisationen sich bemühen, sich an die bestehenden Domainüberschneidungen im breiteren Fintech-Ökosystem anzupassen.

Wall-Street-Giganten suchen nach Krypto-Erlebnis

Berichten zufolge gibt es Dutzende von Stellen im Bereich digitale Vermögenswerte bei traditionellen Finanzfirmen an der Wall-Street. Große Banken wie JPMorgan und Vermögensverwalter wie BlackRock haben kürzlich Angebote für Personen mit Krypto-Erfahrung angekündigt. Beobachter betrachten dies als Lichtblick für die Kryptobranche, die sich durch einen erheblichen Bärenmarkt gekämpft hat, der Top-Kryptofirmen wie Coinbase zur Verringerung führte.

Obwohl Krypto-Stellenangebote an der Wall Street immer beliebter werden, ist es erwähnenswert, dass sie meist mit einer Bedingung verbunden sind. Bewerber für diese Stellen können nicht nur Erfahrung im Kryptowährungssektor haben. Die Voraussetzung ist, dass sie an einer traditionellen Finanzfinanzierung (TradFi) beteiligt sein müssen.

Unternehmen konzentrieren sich auf Überschneidung der Domänen

Laut Paul Przybylski, Global Head of Product für digitale und tokenisierte Vermögenswerte bei JPMorgan Asset Management, dreht sich der aufkommende Trend hauptsächlich um Domain-Überschneidungen, wobei Wall-Street-Firmen nach Krypto-Talenten suchen, während sie Unternehmen aufbauen, die während der Trump-Regierung von den Regulierungsbehörden einladender behandelt wurden.

Die aktuelle Entwicklung unterstreicht das Vordringen der Kryptowährung in den Mainstream, wobei Unternehmen wie JPMorgan bereits ein Team für digitale Vermögenswerte gegründet haben und planen, 2026 zwei tokenisierte Produkte einzuführen. Laut Przybylski ist der Einstellungsplan von JPMorgan in Richtung Ingenieur- und Produktrollen ausgerichtet. Jeder erfolgreiche Kandidat muss jedoch Governance, Kontrollen, operative Prozesse und Kundenerwartungen verstehen.

Mehrere Angebote für Hybrid-Erlebnisse

Morgan Stanley, ein weiterer Wall-Street-Gigant, hat kürzlich mehrere Positionen übernommen, darunter eine Geschäftsführerin, die das Programm für digitale Asset-Produkte und -Dienstleistungen im Bereich Finanzkriminalität des Unternehmens unterstützt, mit einem Grundgehalt von bis zu 265.000 US-Dollar pro Jahr. Unterdessen hat BlackRock die Rolle eines Direktors für digitale Vermögenswerte mit einer Vergütung von 270.000 Dollar vor Bonus ausgeschrieben.

Weitere Unternehmen, die nach erfahrenen Mitarbeitern mit Krypto-Erfahrung suchen, sind Bank of America Corp., Fidelity, Bank of New York Mellon Corp. und Nasdaq Inc. Dieser Trend steht im Gegensatz zum Muster der einheimischen Krypto-Unternehmen, von denen viele Personalabbau leisten. Trotz eines kürzlich besseren Marktes haben sich eine beträchtliche Anzahl von Krypto-Einrichtungen noch nicht von dem Marktabschwung erholt.

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