- Coinbase réduit de 14 % de la main-d’œuvre alors que Kalshi voit 92 % de chances que les licenciements technologiques en 2026 dépassent les niveaux de 2025.
- Armstrong affirme que l’IA permet aux ingénieurs d’expédier en quelques jours ce qui prenait auparavant plusieurs semaines à des équipes entières.
- Coinbase avait auparavant perdu de 18 % en 2022 et de 20 % en 2023, mais ces démarches étaient axées sur le marché, pas par l’IA.
La décision de Coinbase de supprimer environ 700 emplois, soit 14 % de sa main-d’œuvre, mardi est perçue par les traders du marché de prévision comme la confirmation d’une tendance qui ne fait que commencer. Kalshi évalue actuellement une probabilité de 92 % que le total des licenciements technologiques en 2026 dépasse les 447 000 enregistrés en 2025. Avec le Bureau of Labor Statistics ayant déjà signalé 178 000 licenciements dans le secteur de l’information rien qu’en mars, ce seuil semble de plus en plus susceptible d’être franchi bien avant la fin de l’année.
Coinbase est le dernier point de données dans ce qui devient un schéma clair. Block a licencié plus de 4 000 de ses plus de 10 000 employés en février, citant explicitement l’intelligence artificielle comme moteur opérationnel. L’annonce de mardi de Coinbase porte la même logique déclarée, séparant les deux entreprises de la vague de coupes portées par le marché qui a marqué 2022 et 2023.
L’explication d’Armstrong
Le PDG Brian Armstrong a publié l’email interne qu’il a envoyé au personnel, exposant un argument qui concerne moins le marché actuel de la crypto que davantage un changement fondamental dans la manière dont les entreprises peuvent opérer.
« Au cours de l’année écoulée, j’ai vu des ingénieurs utiliser l’IA pour livrer en quelques jours ce qui prenait autrefois des semaines à une équipe », écrivait Armstrong. « Les équipes non techniques envoient désormais du code de production, et beaucoup de nos flux de travail sont automatisés. Le rythme de ce qui est possible avec une petite équipe concentrée a changé radicalement. »
La restructuration élimine les couches de gestion, limite la hiérarchie organisationnelle à cinq niveaux en dessous de PDG et COO, et remplace les managers traditionnels par ce qu’Armstrong appelle des joueurs-entraîneurs, des leaders qui contribuent directement aux côtés de leurs équipes. L’entreprise évolue vers des pods natifs de l’IA, de petites équipes généralistes capables de gérer des flottes d’agents IA pour produire des productions qui nécessitaient auparavant des effectifs bien plus importants.
Ce n’est pas la première fois, mais c’est une autre raison
Coinbase a réduit 18 % de ses effectifs en juin 2022 alors que les prix des cryptomonnaies se sont effondrés, puis 20 % supplémentaires en janvier 2023 après l’implosion FTX. Les deux réductions précédentes étaient des réponses du marché. Celui-ci est présenté comme une refonte proactive.
« Le plus grand risque maintenant est de ne pas agir », écrivait-il. « Nous nous ajustons tôt et délibérément pour reconstruire Coinbase afin qu’il soit épuré, rapide et natif de l’IA », a-t-il déclaré.
Les employés américains concernés recevront au minimum 16 semaines de salaire de base, leur prochain acquis en actions et six mois de couverture santé. L’accès au système a été supprimé le même jour de l’annonce.
À lire aussi : Coinbase dépose un procès contre New York AG devant la Cour fédérale au sujet des marchés de prédiction
Disclaimer: The information presented in this article is for informational and educational purposes only. The article does not constitute financial advice or advice of any kind. Coin Edition is not responsible for any losses incurred as a result of the utilization of content, products, or services mentioned. Readers are advised to exercise caution before taking any action related to the company.
