- Coinbase kürzt die Belegschaft um 14 %, da Kalshi eine 92%ige Wahrscheinlichkeit für die Tech-Entlassungen im Jahr 2026 sieht, die das Niveau von 2025 übersteigen.
- Armstrong sagt, KI ermöglicht es Ingenieuren, in Tagen zu liefern, was zuvor ganze Teams mehrere Wochen benötigt hat.
- Coinbase hatte zuvor 2022 um 18 % und 2023 um 20 % gekürzt, aber diese waren marktgesteuert, nicht KI-gesteuert.
Coinbases Entscheidung, am Dienstag etwa 700 Arbeitsplätze oder 14 % seiner Belegschaft zu streichen, wird von den Prognosemarkthändlern als Bestätigung eines Trends gewertet, der gerade erst beginnt. Kalshi schätzt derzeit eine 92%ige Wahrscheinlichkeit, dass die Gesamtentlassungen im Tech-Bereich im Jahr 2026 die 447.000 im Jahr 2025 übersteigen werden. Da das Bureau of Labor Statistics bereits bis März 178.000 Entlassungen im Informationssektor meldet, scheint diese Schwelle deutlich vor Jahresende überschritten zu werden.
Coinbase ist der jüngste Datenpunkt in einem zunehmend klaren Muster. Block entließ im Februar mehr als 4.000 seiner über 10.000 Mitarbeiter und nannte dabei ausdrücklich künstliche Intelligenz als operativen Treiber. Die Ankündigung von Coinbase am Dienstag enthält dieselbe erklärte Begründung und trennt beide Unternehmen von der Welle marktgetriebener Kürzungen, die 2022 und 2023 prägten.
Armstrongs Erklärung
CEO Brian Armstrong veröffentlichte die interne E-Mail, die er an die Mitarbeiter geschickt hat, in der er ein Argument darlegt, das weniger den aktuellen Kryptomarkt als vielmehr eine grundlegende Veränderung in der Art und Weise hat, wie Unternehmen operieren können.
„Im vergangenen Jahr habe ich beobachtet, wie Ingenieure KI einsetzten, um Tage zu verschiffen, die früher Wochen für ein Team dauerten“, schrieb Armstrong. „Nicht-technische Teams liefern jetzt Produktionscode, und viele unserer Arbeitsabläufe werden automatisiert. Das Tempo dessen, was mit einem kleinen, fokussierten Team möglich ist, hat sich dramatisch verändert.“
Die Umstrukturierung beseitigt Managementebenen, begrenzt die organisatorische Hierarchie auf fünf Ebenen unter CEO und COO und ersetzt traditionelle Manager durch das, was Armstrong als Spieler-Coaches bezeichnet, also Führungskräfte, die direkt gemeinsam mit ihren Teams beitragen. Das Unternehmen bewegt sich hin zu KI-nativen Pods, kleinen Generalistenteams, die in der Lage sind, Flotten von KI-Agenten zu verwalten, um Ergebnisse zu produzieren, die zuvor deutlich größere Mitarbeiterzahlen erforderten.
Nicht das erste Mal, aber aus einem anderen Grund
Coinbase strich im Juni 2022 18 % seiner Belegschaft, als die Kryptopreise einbrachen, und im Januar 2023 nach der FTX-Implosion weitere 20 %. Beide vorherigen Kürzungen waren Marktreaktionen. Diese wird als proaktives Redesign präsentiert.
„Das größte Risiko ist jetzt, nicht zu handeln“, schrieb er. „Wir passen uns frühzeitig und bewusst an, um Coinbase schlank, schnell und KI-native zu machen“, sagte er.
Betroffene US-Arbeitnehmer erhalten mindestens 16 Wochen Grundlohn, ihre nächsten Aktienvorfälle und sechs Monate Krankenversicherung. Der Systemzugriff wurde am selben Tag entfernt, an dem die Ankündigung gemacht wurde.
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