- Coinbase reduce un 14% de la plantilla, ya que Kalshi ve un 92% de probabilidades de que los despidos tecnológicos en 2026 superen los niveles de 2025.
- Armstrong dice que la IA permite a los ingenieros enviar en días lo que antes llevaba a equipos enteros varias semanas.
- Coinbase había recortado previamente un 18% en 2022 y un 20% en 2023, pero esas acciones estaban impulsadas por el mercado, no por la IA.
La decisión de Coinbase de recortar aproximadamente 700 empleos, o el 14% de su plantilla, el martes está siendo interpretada por los operadores del mercado de predicción como la confirmación de una tendencia que apenas está comenzando. Actualmente, Kalshi valora una probabilidad del 92% de que los despidos totales de tecnología en 2026 superen los 447.000 registrados en 2025. Con la Oficina de Estadísticas Laborales ya informando de 178.000 despidos en el sector de la información solo hasta marzo, ese umbral parece cada vez más probable que se supere mucho antes de que termine el año.
Coinbase es el último dato en lo que se está convirtiendo en un patrón claro. Block despidió a más de 4.000 de sus más de 10.000 empleados en febrero, citando explícitamente la inteligencia artificial como motor operativo. El anuncio del martes por parte de Coinbase sigue la misma justificación declarada, separando a ambas compañías de la oleada de recortes impulsados por el mercado que definió 2022 y 2023.
La explicación de Armstrong
El CEO Brian Armstrong publicó el correo interno que envió al personal, exponiendo un caso que tiene menos que ver con el mercado cripto actual y más sobre un cambio fundamental en la forma en que las empresas pueden operar.
«Durante el último año, he visto ingenieros usar IA para enviar en días lo que antes un equipo llevaba semanas», escribió Armstrong. «Los equipos no técnicos están ahora enviando código de producción, y muchos de nuestros flujos de trabajo se están automatizando. El ritmo de lo que es posible con un equipo pequeño y enfocado ha cambiado drásticamente.»
La reestructuración elimina las capas de gestión, limita la jerarquía organizativa a cinco niveles por debajo de CEO y COO, y sustituye a los directivos tradicionales por lo que Armstrong llama jugadores-entrenadores, líderes que contribuyen directamente junto a sus equipos. La empresa se está moviendo hacia pods nativos de IA, pequeños equipos generalistas capaces de gestionar flotas de agentes de IA para producir resultados que antes requerían un número mucho mayor de personal.
No es la primera vez, pero por una razón diferente
Coinbase recortó un 18% de su plantilla en junio de 2022 debido al desplomamiento de los precios de las criptomonedas y otro 20% en enero de 2023 tras la implosión de FTX. Ambas reducciones previas fueron respuestas del mercado. Este se presenta como un rediseño proactivo.
«El mayor riesgo ahora es no actuar», escribió. «Nos estamos adaptando pronto y deliberadamente para reconstruir Coinbase para que sea ágil, rápida y basada en IA», dijo.
Los empleados estadounidenses afectados recibirán un salario base mínimo de 16 semanas, su próximo vestuario accionario y seis meses de cobertura sanitaria. El acceso al sistema fue eliminado el mismo día que se hizo el anuncio.
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