- A Coinbase corta 14% da força de trabalho enquanto Kalshi vê 92% de chances de demissões de tecnologia em 2026 superarem os níveis de 2025.
- Armstrong afirma que a IA permite que engenheiros enviem em dias o que antes levava equipes inteiras de várias semanas.
- A Coinbase já cortou 18% em 2022 e 20% em 2023, mas esses cortes foram impulsionados pelo mercado, não pela IA.
A decisão da Coinbase de cortar aproximadamente 700 empregos, ou 14% de sua força de trabalho, na terça-feira está sendo interpretada pelos traders do mercado de previsão como a confirmação de uma tendência que está apenas começando. Atualmente, Kalshi estima uma probabilidade de 92% de que o total de demissões em tecnologia em 2026 supere as 447.000 registradas em 2025. Com o Bureau of Labor Statistics já relatando 178.000 demissões no setor de informação só até março, esse limite parece cada vez mais provável de ser ultrapassado bem antes do fim do ano.
A Coinbase é o dado mais recente em um padrão que está se tornando claro. A Block demitiu mais de 4.000 de seus mais de 10.000 funcionários em fevereiro, citando explicitamente a inteligência artificial como o motor operacional. O anúncio de terça-feira da Coinbase carrega a mesma justificativa declarada, separando ambas as empresas da onda de cortes impulsionados pelo mercado que definiu 2022 e 2023.
Explicação de Armstrong
O CEO Brian Armstrong publicou o e-mail interno que enviou à equipe, apresentando um caso que tem menos a ver com o mercado cripto atual e mais sobre uma mudança fundamental na forma como as empresas podem operar.
“No último ano, vi engenheiros usarem IA para enviar em dias o que antes levava semanas para uma equipe”, escreveu Armstrong. “Equipes não técnicas agora estão enviando código de produção, e muitos dos nossos fluxos de trabalho estão sendo automatizados. O ritmo do que é possível com uma equipe pequena e focada mudou drasticamente.”
A reestruturação elimina camadas de gestão, limita a hierarquia organizacional a cinco níveis abaixo de CEO e COO, e substitui os gerentes tradicionais pelo que Armstrong chama de jogadores-treinadores, líderes que contribuem diretamente junto com suas equipes. A empresa está caminhando para pods nativos de IA, pequenas equipes generalistas capazes de gerenciar frotas de agentes de IA para produzir resultados que antes exigiam um número muito maior de funcionários.
Não foi a primeira vez, mas por outro motivo
A Coinbase cortou 18% de sua força de trabalho em junho de 2022, com o colapso dos preços das criptomoedas, e mais 20% em janeiro de 2023 após a implosão do FTX. Ambas as reduções anteriores foram respostas de mercado. Este é apresentado como um redesenho proativo.
“O maior risco agora é não agir”, escreveu ele. “Estamos nos ajustando cedo e deliberadamente para reconstruir a Coinbase para ser enxuta, rápida e nativa de IA”, disse ele.
Os funcionários afetados nos EUA receberão no mínimo 16 semanas de salário base, seu próximo título de participação e seis meses de cobertura de saúde. O acesso ao sistema foi removido no mesmo dia em que o anúncio foi feito.
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