Krisis Pengangguran Inggris Mengapa Penurunan Pekerjaan Bisa Paling Mempengaruhi Pekerja Muda dan Ekonomi

• Pengangguran di Inggris tetap di angka 4,9% karena lowongan kerja turun menjadi 707.000.
• Pekerjaan bergaji turun sebanyak 13.000 pada bulan Juni dan diperkirakan 13.000 pada bulan Juli.
• ONS menghitung 1,012 juta anak muda di luar pekerjaan, pendidikan, atau pelatihan.

Pengangguran di Inggris tetap di angka 4,9% karena pengusaha mengurangi daftar gaji dan lowongan kerja turun menjadi 707.000. Jumlah tenaga kerja bergaji menurun sebesar 13.000 pada bulan Juni, sementara angka sementara di bulan Juli mencatat penurunan lagi sebesar 13.000. Anak muda menghadapi jalur tersempit untuk mendapatkan pekerjaan sebagai kontrak untuk mendapatkan posisi pascasarjana dan tingkat pemula.

Yang patut dicatat, analisis Bulltheory menunjukkan perlambatan telah terjadi sementara ekonomi Inggris sedang berkembang. Produk domestik bruto meningkat sebesar 0,6% selama kuartal pertama dan 0,4% selama kuartal kedua.

Pengangguran di Inggris Meningkat Sementara Ekonomi Tumbuh

Data ONS yang dilaporkan oleh Financial Times menunjukkan bisnis memotong penggajian meskipun terjadi pertumbuhan ekonomi selama dua kuartal. Lowongan menurun ke tingkat terendah non-pandemi sejak 2014. Tingkat pengangguran juga melebihi perkiraan ekonom sebesar 4,8%.

Pertumbuhan ekonomi tidak selalu berarti lapangan kerja tumbuh secara sinkron. Output tersebut dapat meningkat seiring mereka terus menambah jam kerja, menemukan efisiensi lebih tinggi, meningkatkan produktivitas melalui investasi teknologi, atau mengembangkan bisnis non-intensif mereka. Kami melihat output per pekerja naik 1,4% dan output per jam naik 0,7%, masing-masing dari tahun sebelumnya.

Elemen menarik dan penting lainnya adalah bagaimana perubahan komposisi pasar kerja memengaruhi pencari kerja pertama kali.

Restoran, toko, dan bisnis yang berhadapan dengan konsumen juga cenderung menjadi sumber pekerja muda yang lebih besar dan mungkin tidak langsung mengisi pekerjaan untuk mengelola potensi tekanan biaya di tengah inflasi atau kenaikan biaya seperti upah, energi, dan biaya operasional bisnis lainnya. Dengan berkurangnya ketersediaan pekerjaan, peluang orang untuk mencari pekerjaan lain berkurang dan karenanya mengurangi sikap negosiasi mereka bahkan tanpa resesi.

Indikator-indikator ini mencakup berbagai bagian pasar tenaga kerja dan dapat bergerak dengan kecepatan yang berbeda. ONS memperingatkan bahwa sampel survei yang lebih kecil meningkatkan volatilitas. Penggajian, lowongan, pengangguran, jam kerja, dan upah, oleh karena itu, memberikan gambaran gabungan yang lebih kuat dibandingkan satu perkiraan bulanan.

Pekerja Muda Menghadapi Tekanan Terdalam dalam Perekrutan

Gambaran pemuda melampaui angka pengangguran utama. Data ONS mencatat 1,012 juta orang berusia 16 hingga 24 tahun di luar pekerjaan, pendidikan, atau pelatihan. Mereka mewakili 13,5% dari kelompok usia tersebut selama kuartal pertama tahun 2026.

Dalam total NEET, 400.000 pemuda menganggur, dan 613.000 orang tidak aktif secara ekonomi. Pembagian itu penting bagi kebijakan. Dukungan pencarian kerja membantu satu kelompok, sementara hambatan kesehatan, pendidikan, dan perawatan dapat memengaruhi kelompok lain.

Pengangguran pemuda mencapai 16,1% pada akhir 2025 sebelum mereda menjadi 14,6% dalam rilis tenaga kerja saat ini. Angka yang lebih baru ini masih meninggalkan pekerja muda dengan tingkat pengangguran yang jauh lebih tinggi dibandingkan populasi secara keseluruhan.

Pekerja muda sering bergantung pada sektor dengan tingkat pergantian staf tinggi dan upah awal yang lebih rendah. Pembekuan perekrutan, oleh karena itu, menutup titik masuk yang biasanya menawarkan pengalaman awal. Pekerja berpengalaman juga dapat bersaing untuk peran yang sebelumnya ditujukan untuk lulusan atau lulusan sekolah.

Perekrutan lulusan di semua bidang layanan profesional, media, pemasaran, dan sumber daya manusia mengalami semacam penurunan. Sementara itu, data yang dihasilkan oleh Institute for Employment Studies menunjukkan bahwa pada tahun 2025 lowongan lulusan 33% lebih rendah dibandingkan tahun sebelumnya, yang dikatakan merupakan jumlah lowongan lulusan terendah sejak 2018.

Kondisi kembali mengetatkan pada awal 2026. Adzuna mencatat kurang dari 10.000 lowongan lulusan pada bulan Januari, jumlah terendah sejak pelacakan dimulai. Daftar lulusan turun 19,1% selama bulan tersebut dan 45% per tahun.

Biaya Ketenagakerjaan yang Lebih Tinggi Mengubah Rencana Perekrutan

Biaya pemberi kerja berubah tajam pada April 2025. Pemerintah menaikkan Asuransi Nasional pemberi kerja dari 13,8% menjadi 15%. Laporan ini juga menurunkan ambang pembayaran tahunan dari £9.100 menjadi £5.000.

Reformasi yang sama meningkatkan tunjangan ketenagakerjaan dari £5.000 menjadi £10.500. Langkah tersebut mengimbangi sebagian biaya bagi pemberi kerja yang memenuhi syarat. Namun, bisnis dengan payroll lebih besar menghadapi biaya yang lebih tinggi di banyak posisi dewasa.

Upah minimum kembali naik pada April 2026. Upah Layak Nasional meningkat 4,1% menjadi £12,71 untuk pekerja berusia minimal 21 tahun. Tingkat pekerja usia 18 hingga 20 tahun naik 8,5% menjadi £10,85.

Dampak dari batas upah yang lebih rendah akibat kenaikan upah minimum adalah biaya tersebut dapat ditanggung oleh harga atau pengurangan jam kerja, otomatisasi, atau bahkan memperlambat tingkat perekrutan anak muda. Ada beberapa penyebutan dampaknya terhadap lapangan kerja, karena mereka merekomendasikan tarif upah minimum pemuda dari L.P.C.

Umpan balik lowongan ONS menemukan beberapa bisnis kecil tidak merekrut di tengah meningkatnya biaya tenaga kerja dan operasional. Perusahaan dengan satu hingga sembilan karyawan mengurangi lowongan sebesar 7,1% selama kuartal kedua.

Pemberi kerja terkecil sering kali memiliki ruang terbatas untuk menanggung biaya tambahan penggajian. Data ONS juga mencatat penurunan kekosongan tahunan sebesar 9,3% di antara perusahaan dengan satu hingga sembilan pekerja. Perusahaan yang mempekerjakan 10 hingga 49 orang memangkas lowongan sebesar 10,6%.

Pertumbuhan upah kini mencerminkan permintaan swasta yang lebih lemah. Pendapatan sektor swasta meningkat 2,8% per tahun, laju paling lambat sejak akhir 2020. Pendapatan sektor publik naik 6,1%, sebagian mencerminkan waktu pemberian penghargaan NHS.

Perekrutan yang Lebih Lemah Menciptakan Tekanan Fiskal dan Kebijakan

Pasar tenaga kerja yang lebih lemah dapat memengaruhi keuangan publik melalui beberapa jalur. Tingkat pekerjaan dan penghasilan yang lebih rendah mengurangi pendapatan pajak penghasilan dan Asuransi Nasional. Beban kasus pengangguran yang lebih besar juga dapat meningkatkan pengeluaran tunjangan.

Kantor Tanggung Jawab Anggaran menguji keterkaitan ini dalam skenario fiskalnya. Pinjaman bisa rata-rata meningkat £20 miliar setiap tahun jika pengangguran mencapai puncak 6,8%. Pemulihan tenaga kerja yang lebih cepat dapat mengurangi pinjaman tahunan rata-rata sebesar £16 miliar.

Ketidakaktifan anak muda juga membawa biaya keluaran. PwC memperkirakan bahwa menutup kesenjangan NEET regional dapat meningkatkan PDB tahunan sebesar £26 miliar. Perhitungannya mengukur potensi output, bukan surat utang tahunan langsung di Departemen Keuangan.

Tekanan fiskal datang bersamaan dengan pinjaman pemerintah yang mahal. Hasil gilt 30 tahun Inggris mencapai sekitar 5,86% pada 18 Agustus. Imbal hasil jangka panjang terutama dihargai oleh inflasi dan kekhawatiran atas keuangan pemerintah, meskipun mereka mengatakan obligasi berjangka panjang memberikan indikasi yang lebih baik tentang biaya terbaru pada pembiayaan pemerintah baru.

Imbal hasil obligasi juga menimbulkan tantangan berupa pengeluaran bunga yang lebih tinggi saat jatuh tempo utang, dan saat pemerintah melakukan rolling over utang, mereka juga dapat mengurangi fleksibilitas anggaran yang dibutuhkan untuk membiayai inisiatif seperti pelatihan pekerja atau pemotongan pajak. Ketegangan itu meningkat ketika pengangguran secara bersamaan mengurangi penerimaan dan secara langsung meningkatkan pengeluaran.

Perlambatan tenaga kerja juga dapat memengaruhi kebijakan moneter. Bank of England mempertahankan Suku Bunga Bank sebesar 3,75% pada bulan Juli. Enam anggota mendukung tidak ada perubahan, sementara tiga lebih memilih kenaikan seperempat poin.

Perekrutan yang lebih lemah dan upah swasta mengurangi tekanan inflasi domestik. Namun, harga energi yang lebih tinggi bisa membatasi ruang untuk pemotongan tarif. Bank harus menyeimbangkan kelemahan tenaga kerja dengan target inflasi 2% miliknya.

Kebijakan pemerintah saat ini mencakup lebih dari £1,5 miliar untuk dukungan ketenagakerjaan dan keterampilan. Youth Guarantee juga menawarkan penempatan berbayar enam bulan bagi remaja usia 18 hingga 21 tahun setelah klaim Universal Credit yang diperpanjang.

Terkait: Tingkat Pengangguran India Turun menjadi 5,1%: Dampak pada Saham, Emas, dan Obligasi