Кризис безработицы в Великобритании: почему снижение числа рабочих мест может сильнее всего ударить по молодым работникам и экономике

• Уровень безработицы в Великобритании остался на уровне 4,9%, а количество вакансий упало до 707 000.
• Количество оплачиваемых рабочих мест сократилось на 13 000 в июне и, по оценкам, на 13 000 в июле.
• ONS насчитал 1,012 миллиона молодых людей вне работы, образования или обучения.

Уровень безработицы в Великобритании составил 4,9%, поскольку работодатели сократили штаты, а количество вакансий упало до 707 000. Занятость по заработной плате снизилась на 13 000 человек в июне, в то время как предварительные июльские данные зафиксировали ещё одно сокращение на 13 000. Молодые люди сталкиваются с самым узким путём к работе — это контракты с вакансиями для выпускников и начинающих.

Примечательно, что анализы Bulltheory показывают, что замедление наступило на фоне роста экономики Великобритании. Валовой внутренний продукт вырос на 0,6% в первом квартале и на 0,4% во втором.

Безработица в Великобритании растёт, а экономика растёт

Данные ONS, опубликованные Financial Times, показывают, что компании сокращают зарплату, несмотря на два квартала экономического роста. Количество вакансий упало до самого низкого уровня, не вне пандемии, с 2014 года. Уровень безработицы также превысил прогноз экономистов в 4,8%.

Экономический рост не обязательно означает, что рабочие места будут расти синхронно. Такой выпуск может расти по мере увеличения рабочего дня, поиска большей эффективности, повышения производительности за счёт технологических инвестиций или развития своего неинтенсивного бизнеса. Мы видим, что выпуск на одного работника вырос на 1,4%, а выпуск на час — на 0,7% соответственно, в годовом выражении.

Ещё один интересный и важный элемент — это то, как изменение состава рынка труда влияет на новых соискателей.

Рестораны, магазины и другие бизнесы, ориентированные на потребителей, также обычно являются крупнейшими источниками молодых работников и могут не заполнять рабочие места сразу, чтобы справиться с потенциальным давлением на фоне инфляции или роста таких расходов, как заработная плата, энергия и другие операционные расходы бизнеса. С уменьшением доступности рабочих мест уменьшается возможность искать другую работу, что снижает их переговорную позицию даже в отсутствие рецессии.

Эти индикаторы охватывают разные части рынка труда и могут двигаться с разной скоростью. ONS предупреждает , что меньшие выборки опросов увеличивают волатильность. Таким образом, зарплата, вакансии, безработица, рабочие часы и заработная плата дают более сильную суммарную картину, чем одна ежемесячная оценка.

Молодые работники сталкиваются с самым сильным трудом при найме

Картина молодежи выходит за рамки главного уровня безработицы. Данные ONS показали 1,012 миллиона человек в возрасте от 16 до 24 лет, работающих вне работы, образования или обучения. В первом квартале 2026 года они составляли 13,5% этой возрастной группы.

В общем числе NEET 400 000 молодых людей были безработными, а 613 000 — экономически неактивными. Это разделение имеет значение для политики. Поддержка при поиске работы помогает одной группе, тогда как барьеры в области здравоохранения, образования и ухода могут повлиять на другую.

Уровень безработицы среди молодежи достиг 16,1% в конце 2025 года, прежде чем снизиться до 14,6% в текущем релизе труда. Новая цифра по-прежнему оставляет молодых работников с гораздо более высокой безработицей по сравнению с более широким населением.

Молодые работники часто зависят от секторов с высокой текучностью кадров и низкой стартовой зарплатой. Таким образом, заморозка найма закрывает точки входа, которые обычно дают первоначальный опыт. Опытные сотрудники также могут конкурировать за должности, ранее рассчитанные на выпускников или выпускников школ.

Найм выпускников во всех сферах профессиональных услуг, медиа, маркетинга и управления персоналом претерпел определённый спад. Тем временем данные, подготовленные Институтом исследований занятости , показали , что в 2025 году количество вакансий для выпускников было на 33% ниже по сравнению с годом ранее, что, как считается, является самым низким числом вакансий для выпускников с 2018 года.

В начале 2026 года условия снова ужесточились. В январе Adzuna зарегистрировала менее 10 000 вакансий для выпускников — это самый низкий показатель с начала отслеживания. Количество списков выпускников снизилось на 19,1% за этот месяц и на 45% в год.

Более высокие затраты на занятость меняют планы найма

В апреле 2025 года расходы работодателя резко изменились. Правительство повысило Национальное страхование работодателей с 13,8% до 15%. Также был снижен годовой порог платежей с £9,100 до £5,000.

Та же реформа увеличила надбавку по трудоустройству с £5,000 до £10,500. Эта мера компенсирует часть расходов для соответствующих требованиям работодателей. Тем не менее, компании с большими зарплатами сталкиваются с более высокими затратами на многих взрослых позициях.

Минимальная зарплата снова выросла в апреле 2026 года. Национальная прожуточная заработная плата выросла на 4,1% до £12,71 для работников в возрасте не менее 21 года. Уровень работников в возрасте от 18 до 20 лет вырос на 8,5% до £10,85.

Последствия снижения минимальной зарплаты заключаются в том, что расходы могут быть покрыты ценами, сокращением рабочего времени, автоматизацией или даже замедлением темпов найма молодых людей. Упоминалось влияние на занятость, так как они рекомендовали минимальную ставку молодежи от L.P.C.

Отзывы ONS о вакансиях показали, что некоторые малые предприятия не набирают сотрудников на фоне роста затрат на труд и эксплуатацию. Компании с одним до девяти сотрудниками сократили вакансии на 7,1% во втором квартале.

Самые маленькие работодатели часто имеют ограниченные возможности для покрытия дополнительных расходов на заработную плату. Данные ONS также зафиксировали ежегодное снижение вакантности на 9,3% среди компаний с одним до девяти сотрудниками. Компании, где работает от 10 до 49 человек, сокращают вакансии на 10,6%.

Рост оплаты труда теперь отражает ослабление частного спроса. Прибыль частного сектора выросла на 2,8% в годовом виде, что является самым медленным темпом с конца 2020 года. Прибыль государственных секторов выросла на 6,1%, что частично отражает время вручения наград NHS.

Более слабый набор кадров создаёт фискальное и политическое давление

Более слабый рынок труда может повлиять на государственные финансы несколькими способами. Снижение занятости и доходов снижает подоходный налог и поступления от национального страхования. Большая нагрузка по безработице также может увеличить расходы на пособия.

Управление по бюджетной ответственности протестировало эти связи в своих фискальных сценариях. Если уровень безработицы достигнет пика в 6,8%, заимствование может в среднем составить £20 миллиардов больше в год. Более быстрое восстановление рабочей силы может в среднем сократить годовое заимствование на £16 миллиардов.

Отсутствие активности молодежи также имеет последствия. PwC оценила , что устранение региональных разрывов в NEET может увеличить годовой ВВП на £26 миллиардов. Его расчёт измеряет потенциальный выпуск, а не прямой годовой казначейский вексель.

Фискальное давление сопровождается дорогими государственными заимствованиями. Доходность британских 30-летних золотых облигаций достигла около 5,86 % 18 августа. Долгосрочные облигации в основном учитывали инфляцию и опасения по поводу финансов правительства, хотя, по их словам, более длительные облигации лучше отражают недавние затраты на новое государственное финансирование.

Доходность облигаций также создаёт вызов высоких процентных расходов при погашении долга, а по мере того, как государства продолжают погашать долги, они могут постепенно снижать гибкость бюджета для финансирования таких инициатив, как обучение работников или налоговые льготы. Это напряжение возрастает, когда безработица одновременно снижает поступления и напрямую увеличивает расходы.

Замедление труда также может повлиять на денежно-кредитную политику. В июле Банк Англии удержал банковскую ставку на уровне 3,75%. Шесть членов выступили за отсутствие изменений, трое — за повышение на четверть пункта.

Более слабый набор и частные зарплаты снижают внутреннее инфляционное давление. Тем не менее, рост цен на энергию может ограничить возможности для снижения ставок. Банк должен сбалансировать слабость труда с целевой инфляцией в 2%.

В настоящее время государственная политика включает более £1,5 миллиарда на поддержку занятости и навыков. Молодежная гарантия также предоставляет правомочным подросткам в возрасте от 18 до 21 года оплачиваемые шестимесячные условия после продления заявок на Universal Credit.

Связано: Уровень безработицы в Индии снизился до 5,1%: влияние на акции, золото и облигации